Marvin arbetar med industrilackering och ytbehandling för bland annat försvarsindustrin på Laray. När man pratar om högteknologisk precision och hantverk i världsklass, är det lätt att tänka på avancerad industriutrustning eller specialiserade material. Men det som gör skillnaden i slutändan är människorna. En av dem är vår medarbetare Marvin som sedan sommaren 2024 jobbar som operatör med inriktning mot våt- och pulverlackering här på Laray AB.

Marvin kom till Laray utan tidigare erfarenhet från industrilackering. Men med nyfikenhet, praktisk känsla och en tydlig vilja att lära blev han snabbt en självklar del av vårt team.

– Jag trodde först inte att det här skulle vara min grej, men lackering visade sig vara både utmanande och roligt. Nu kan jag inte tänka mig att sluta. Jag trivs så bra, särskilt i våtlackeringen – det är liksom som dans när allt flyter på, berättar Marvin.

Från bussmek till specialist på våtlack

Vägen in i yrket gick via jobb som bussmekaniker, där Marvin fick testa på att lackera.

– Att jobba som mekaniker var inte min grej. Det var min pappa som såg jobbannonsen från Laray, säger han.

Några dagar senare var Marvin på intervju hos Laray. Idag stortrivs han i rollen som industrilackerare.

– Jag hade ju testat på att lacka buss, det var kul. När jag fick jobbet på Laray kändes det såklart spännande och positivt, men jag hade ingen aning om att det skulle bli så här rätt.

Det är i våtlackeringen Marvin är som allra mest hemma. Processen kräver både teknik, koncentration och känsla – särskilt när handlackering ska samspela med vår robotiserade utrustning.

– Våtlackering är min grej. Jag har mina rutiner, jag lär mig varje steg utantill. Inte för att jag måste, utan för att jag vill ha full kontroll på precis allt. Jag har checklistan i huvudet (också). Vi brukar skämta om att jag är lika programmerad som robotarna.

Läs också: Emelie Flink, operatör på Laray AB: ”Jag har hittat min grej – att bli lackerare är det roligaste jag gjort”

Pulverlackering, robotar och viljan att växa i rollen som lackerare

Marvin lär sig också steg för steg att bemästra pulverlackering , som är ett mer tekniskt komplext område, med elstatslackering och materialkännedom som centrala och kritiska faktorer. Samtidigt tränas Marvin löpande i robotprogrammering av Lars Ruud och ser redan fram emot att så småningom få ta sig an VR-programmering.

– Robotarna är riktigt spännande att jobba med. Det blir som att börja om från början varje gång, man lär sig något nytt hela tiden och det är det jag gillar. Jag vill fortsätta utvecklas här.

Det är också i samspelet med kollegorna som Marvin hittat trygghet och motivation i jobbet på Laray.

– Visst, det är stressigt ibland, men vi hjälps åt. Vår produktionsledare Caroline leder teamet jättebra, vi planerar tillsammans och har ett starkt teamwork.

Det är avgörande att alla i teamet involveras i produktionsplaneringen. Den automatiserade linan fylls med gods som ska lackas i ena änden, det gäller att ha koll på när godset kommer ut ur ugnen eller robotlackboxen.

 – Det går inte att släppa bollen med blicken här, rätt person måste finnas på rätt plats i automationslinan hela tiden. Tack vare god planering och information flyter det på som det ska.

Kvalitet och kommunikation – nycklar i Larays produktion

Laray är godkända för lackering av försvarsmateriel, så kallad militär applikation, något som innebär extremt höga krav. Det gäller inte bara ytfinish, utan dokumentation, spårbarhet och kvalitet i varje led. Här är Marvins metodiska arbetssätt en stor tillgång.

– Vi har noggranna rutiner för varje kund och varje produkt. Allt finns dokumenterat i vårt affärssystem, men jag lär mig också gärna utantill. Det blir som att ha ett eget kvalitetssystem i huvudet.

Med sin erfarenhet har Marvin också börjat handleda nya kollegor, särskilt inom manuell våtlackering. Det är något han gör med stolthet.

– Jag vet att rätt kunskap inom rätt moment gör skillnad för helheten. Det är många steg att lära sig, särskilt när handlacken ska ta vid där robotarna slutar. Då måste allt vara perfekt.

En arbetsplats att växa på – och stanna kvar hos

Det som får Marvin att vilja stanna är inte bara det tekniska intresset. Det är också en känsla av att ha hittat rätt.

– Jag har rekommenderat flera att söka sig hit. Man får utvecklas, det är en varierad arbetsmiljö där man verkligen får bidra. Vi har kollektivavtal, schyssta villkor – och fikabröd varje dag. Det spelar roll, det också.

Fritiden fyller han med klättring, båtturer i skärgården och techno-festivaler – och uppskattar särskilt att bo nära jobbet.

– Det ger mer tid till livet. Jag har hittat balans här.

Läs också: Felicia Flink, operatör och specialist på avancerad maskering hos Laray: ”Mitt jobb är min hobby – maskering är det bästa jag vet”

Kompetensförsörjning inom ytbehandling och industrilackering: ”Hire talent – train skills”

Marvins närmaste chef, Caroline, produktionsledare och kundansvarig, lyfter fram hur viktigt det är att medarbetarna både trivs och får utvecklas, inte minst inom så specialiserade områden som våt- och pulverlackering.

– Vi tillämpar principen Hire talent – train skills. Det betyder att vi ser potential och bygger kunskap tillsammans, tar vara på individers talanger och låter människor utvecklas där de kan och vill bidra allra mest.

Detta gör att Laray klarar kompetensförsörjningen även när det råder brist på utbildad arbetskraft.

– Resultatet blir engagerade medarbetare som växer och trivs och att Larays kunder får de resultat och den kvalitet de förväntar sig, eller ännu bättre, avslutar Caroline Bernhardsson, produktionsledare och kundansvarig på Laray AB.